职位描述：
岗位职责：
1.重点人力资源外包项目标准化流程的梳理(入离职流程、考勤流程、请休假流程等人事流程);
2.支持重点项目系统化的建设和推动落实;
3.外包人员的离职风险管控,劳动仲裁案件管控;并形成标准流程推广到全国;
4.深入业务,及时根据员工反馈,了解员工感知度和满意度,保证员工的稳定性;
5.持续跟进重点外包项目,组织协调各个端口(商务端、客户端、招聘端),调动资源,推动项目的顺利开展;
6.总结分析重点项目上的人事流程,且将其标准化,推广到全国,并落地实施;
7.领导交代的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历,在企业从事过3-5年以上人力资源相关工作经验,有员工关系管理和hrbp工作经验优先考虑;
2.熟悉劳动合同法律法规;熟悉人力资源工作;对项目标准化和项目管理有一定的经验;
3.愿意在人力资源领域有更专业更深入的发展,不拘泥于操作执行工作;
4.良好的沟通协调能力,变通能力,组织能力,学习能力强;
5.独立思考、能独当一面、耐心、细心、敏感度、亲和力;